答案是，不一定。

一、職工體檢費

要區(qū)分為兩種情況：福利性質(zhì)和非福利性質(zhì)。

1、福利性質(zhì)的體檢費

福利性質(zhì)的體檢，就是企業(yè)員工人人均可享受，完全就是一種福利待遇，跟具體的工作崗位等沒有直接的關(guān)系。

這種情況下的體檢費，應(yīng)歸入“職工福利費”。

賬務(wù)處理：

借：管理費用-職工福利費

   貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費

企稅稅前扣除：

在工資薪金支出總額的14%以內(nèi)限額扣除。

個稅繳納問題：

計入“工資薪金”總額，由單位負(fù)責(zé)代扣代繳個稅。

2、非福利性質(zhì)的體檢費

包括職業(yè)病防治體檢、職業(yè)健康體檢（辦理健康證）等，因為特殊的工作崗位或工作環(huán)境等，法律法規(guī)要求對這些職工必須定期或不定期進行的體檢。

這類體檢的費用支出，屬于勞動保護費或企業(yè)證照辦理費用等。

賬務(wù)處理：

   貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅（進項稅額）

      銀行存款

企稅稅前扣除：

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十八條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出，準(zhǔn)予全額扣除。

個稅繳納問題：

員工體檢費屬于勞動保護費的，一般不計繳個稅。

二、員工服裝費用

同理，服裝費是否計入福利費，也要分情況。

企業(yè)為員工購買服裝的費用應(yīng)該區(qū)分用途，計入不同的費用中，稅務(wù)處理也有所不同。

（1）購買服裝用于保護勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康，是工作中必須配置的，應(yīng)該計入“勞動保護費”，企業(yè)所得稅全額稅前扣除，進項稅可以抵扣，也不用繳納個稅。

（2）購買服裝用于提升公司形象，要求員工工作時穿著，應(yīng)該計入“辦公費”，企業(yè)所得稅全額稅前扣除，進項稅可以抵扣，也不用繳納個稅。

（3）除此以外其他原因為員工購買的服裝費用，例如單獨為高管購置服裝的費用，應(yīng)該計入“福利費”，企業(yè)所得稅限額內(nèi)扣除，進項稅不允許抵扣，同時福利費應(yīng)該并入工資薪金繳納個稅。